Lagändringar för gode män, förvaltare och förordnade förmyndare från 1 juli 2026

Från den 1 juli 2026 gäller nya regler för gode män, förvaltare och förordnade förmyndare. Syftet med förändringarna är att stärka huvudmannens rättigheter, öka delaktigheten och tydliggöra ställföreträdarens ansvar. Reglerna ska också förbättra överförmyndarens tillsyn.

För de flesta ställföreträdare innebär lagändringarna inga större förändringar i det praktiska arbetet. Mycket av det som nu tydligare framgår i lagen är sådant som redan görs idag.

Den största förändringen är att ställföreträdare löpande ska informera huvudmannen om viktiga åtgärder och beslut i uppdraget. Det blir också tydligare att huvudmannens vilja ska beaktas och att huvudmannens pengar får användas för att främja välbefinnande och livskvalitet. Det sker även vissa förändringar i redovisningen med ett ökat fokus på redovisning av hela uppdraget, inte bara den ekonomiska förvaltningen.

Huvudmannens vilja ska beaktas

Lagstiftningen förtydligar att ställföreträdaren ska:

• Ta hänsyn till huvudmannens önskemål och vilja.
• Om huvudmannen inte kan uttrycka sin vilja, försöka bedöma hur personen sannolikt skulle ha velat ha det.
• Alltid agera på det sätt som är bäst för huvudmannen.
• Kunna förklara och motivera sina beslut utifrån huvudmannens behov och önskemål.

Detta ska dokumenteras och redovisas i årsberättelsen. Det är därför viktigt att löpande anteckna viktiga överväganden och beslut.

Om huvudmannens vilja står i konflikt med vad som bedöms vara huvudmannens bästa, ska huvudmannens bästa fortfarande vara avgörande.

Skyldighet att informera huvudmannen

En ny bestämmelse införs som innebär att gode män, förvaltare och förordnade förmyndare regelbundet ska informera huvudmannen om vad som sker i uppdraget. För barn gäller informationsskyldigheten från 16 års ålder.

Informationen ska anpassas efter huvudmannens förutsättningar och kan till exempel handla om:

• ekonomi och kontoutdrag
• budget och större ekonomiska beslut
• ansökningar om stöd eller insatser
• post och myndighetskontakter
• viktiga händelser i uppdraget

Information behöver inte lämnas efter varje enskild åtgärd. För de flesta räcker det att lämna information vid regelbundna kontakter med huvudmannen. Undantag kan göras om huvudmannen inte kan tillgodogöra sig informationen eller riskerar att ta skada av den.

Ökat fokus på huvudmannens välbefinnande

Lagändringarna tydliggör att huvudmannens tillgångar inte bara ska användas till nödvändiga levnadskostnader. Pengarna får även användas till sådant som ökar trivsel, livskvalitet och välbefinnande.

Exempel på sådana utgifter kan vara:

• fritidsaktiviteter
• kulturupplevelser
• utflykter
• sociala aktiviteter
• andra insatser som bidrar till en meningsfull vardag

Bedömningen ska utgå från huvudmannens önskemål, behov och ekonomi.

Nya krav på redovisning

Årsberättelse och slutberättelse

Från och med den 1 juli 2026 ska alla ställföreträdare lämna en årsberättelse och, när uppdraget avslutas, en slutberättelse.

Årsberättelsen ska bland annat innehålla:

• vilka åtgärder som har utförts inom uppdragets olika delar
• hur huvudmannens vilja har beaktats
• hur informationsskyldigheten har uppfyllts
• kontakter med huvudmannen
• åtgärder inom både ekonomiska och personliga angelägenheter

Årsberättelsen ska lämnas senast den 1 mars varje år.

Slutberättelse ska lämnas inom en månad efter att uppdraget upphört.

Årsberättelsen ersätter i praktiken de frivilliga redogörelser som tidigare har begärts in.

Årsräkning och sluträkning

Årsräkningen kompletteras med vissa nya uppgifter. Bland annat ska:

• schablonersättning begäras direkt i årsräkningen
• kostnader för huvudmannens uppehälle, nytta och välbefinnande kunna redovisas
• övriga utgifter fortsatt specificeras och vid behov motiveras

Det blir viktigare att kunna visa hur huvudmannens pengar faktiskt har kommit huvudmannen till nytta.

Nya benämningar på uppdragets delar

För nya förordnanden införs nya begrepp:

• ekonomiska angelägenheter
• personliga angelägenheter

För de flesta uppdrag förändras inte innehållet. Det är främst benämningarna som ändras. De gamla och nya benämningarna kommer att användas parallellt under en längre övergångsperiod.

Utökad tillsyn

Överförmyndaren får ett tydligare tillsynsansvar att granska hela uppdraget, inte bara den ekonomiska delen.

Det innebär att överförmyndaren bland annat kan:

• begära in fler uppgifter och handlingar
• förelägga om kompletteringar
• besluta om föreläggande med vite
• rikta anmärkningar mot hela uppdragets utförande
• anmäla misstanke om brott mot huvudman som har samband med uppdraget

Ställföreträdare blir också uttryckligen skyldiga att lämna de uppgifter och handlingar som överförmyndaren begär. Om handlingar inte lämnas in kan föreläggande med vite beslutas.

Dokumentation och Mitt Wärna

Löpande dokumentation blir ännu viktigare. Dagboksfunktionen i Mitt Wärna kan användas för att dokumentera:

• kontakter med huvudmannen
• vilken information som lämnats
• hur huvudmannens vilja har beaktats
• viktiga beslut och händelser under året

Anteckningarna kan sedan användas som stöd när du fyller i årsberättelsen.

Omyndiga barn

För förordnade ställföreträdare för omyndiga barn gäller i huvudsak samma förändringar:

• barnets vilja ska beaktas
• barn som fyllt 16 år ska informeras löpande
• användning av tillgångar för välbefinnande ska redovisas
• årsberättelse blir obligatorisk

För gode män för ensamkommande barn som redovisar kvartalsvis gäller de nya reglerna för redovisningsperioder från och med den 1 juli 2026.

Kommande förändringar 2028

Ytterligare lagändringar träder i kraft den 1 januari 2028. Dessa omfattar bland annat:

• nationella utbildningskrav för ställföreträdare
• ett nationellt ställföreträdarregister

Mer information om dessa förändringar kommer längre fram.

Sammanfattning – det viktigaste att tänka på

• Dokumentera hur huvudmannens vilja har beaktats.
• Informera huvudmannen regelbundet om vad som sker i uppdraget.
• Förbered dig på att lämna årsberättelse och slutberättelse.
• Redovisa hela uppdraget, inte bara den ekonomiska förvaltningen.
• Tänk på huvudmannens välbefinnande när tillgångar används.
• Var beredd på ökad krav på dokumentation och tillsyn.
• Använd aktuella blanketter och digitala verktyg, exempelvis Mitt Wärna.
• Ta del av de utbildningar som erbjuds av överförmyndaren.

De nya reglerna syftar till att skapa ett mer rättssäkert, transparent och individanpassat ställföreträdarskap där huvudmannens vilja, delaktighet och välbefinnande står i centrum.